Hedef Gazetesi 38

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların gerçek ücretlerinin bordrolara eksiksiz yansıtılması konusunda denetimlerini sürdürüyor. Maaşın bir kısmının bordroda gösterilip kalan bölümünün elden ödenmesi, hem sosyal güvenlik primlerinin hem de vergi yükümlülüklerinin eksik bildirilmesine yol açabiliyor. Özellikle banka aracılığıyla ücret ödemesi zorunluluğu bulunan işyerlerinde, ücretlerin mevzuata uygun şekilde ödenmemesi halinde işverenler açısından idari yaptırımlar gündeme geliyor. CEZALAR ÇALIŞAN SAYISINA GÖRE BÜYÜYEBİLİYOR 2026 yılında SGK idari para cezalarının hesaplanmasında 33 bin 30 TL'lik brüt asgari ücret esas alınıyor. İhlalin niteliğine göre uygulanacak cezalar değişirken, bazı SGK idari para cezaları çalışan başına yüksek tutarlara ulaşabiliyor. 396 bin 360 TL’ye kadar çıkabilen tutarlar ise tüm elden maaş vakalarında otomatik uygulanan tek bir ceza değil; ilgili ihlalin niteliğine ve mevzuattaki hesaplama yöntemine göre ortaya çıkabilen üst tutarlar arasında yer alıyor. EKSİK PRİMLER DE TAHSİL EDİLECEK Denetimlerde çalışanın gerçek ücretinin bordroda eksik gösterildiğinin tespit edilmesi halinde, eksik bildirilen prime esas kazanç üzerinden doğan primlerin yanı sıra ilgili vergi ve diğer yükümlülükler de işveren açısından ek maliyet oluşturabiliyor. SGK'nın denetimleriyle birlikte işverenlerin ücretleri gerçek tutarı üzerinden bordroya yansıtması ve mevzuata uygun ödeme kanallarını kullanması büyük önem taşıyor.